01

“年后跳槽損失小，金三銀四跳槽季”曾是眾多職場人心里的小算盤。然而2020年以疫情開局，猝不及防的全國經(jīng)濟停擺突襲讓一些職場人心里的小算盤徹底亂了。

昨夜，筆者老同事半夜發(fā)微信說徹底跟直屬領(lǐng)導(dǎo)攤牌要離職。

記憶中，一年來她多次吐槽對當(dāng)下工作的不滿，但以往都沒有如這次這樣義無反顧。她的言語中，感覺很委屈：服務(wù)企業(yè)長達(dá)5年，從進(jìn)來時幾個人開荒到現(xiàn)在十幾人的大部門，她的職位沒絲毫?xí)x升，五年來工資增長累積沒有10%。當(dāng)下，部門因人員短缺，大項目基本都需要她拋夫棄子加班完成，造成夫妻關(guān)系很緊張。而身邊做了一兩年，能力不如自己的同事早已通過跳槽榮升主管，比她的待遇高了30%，她心里不平衡。她義氣填膺，雖然這次提離職，主管同意加薪，但加薪幅度并沒有達(dá)到她的心理預(yù)期，而正好有家單位已經(jīng)給她投了橄欖枝，雖然跟目前工作加薪后的年薪一樣，但她感覺應(yīng)該更有前途。

但愿一切如同這位老同事希望的一樣，新單位會更有前途。但職場不易，在疫情沖擊下的職場則更是難上加難，同時，希望她放低期待，以平常心進(jìn)入到新的工作單位。

02

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風(fēng)險能力相對更強，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節(jié)后十天降低34.4%。

但另一方面，求職者的需求沒有萎縮，數(shù)據(jù)顯示，多達(dá)47%的求職者按計劃在2月3日前就啟動了求職，但因疫情影響，企業(yè)用人需求在減少，而求職意向在增多。

與此同時，陶衛(wèi)行業(yè)垂直招聘平臺透露，自2019年以來，陶衛(wèi)行業(yè)年薪要求在30-50萬之間的中高層求職需求最多。

領(lǐng)英和怡安翰威特聯(lián)合發(fā)布的《2019人才流動和薪酬趨勢報告》顯示，自2019年來，人才流動量下降過三成；薪酬增長減緩，總體增速為6.4%；職場人對于跳槽更加謹(jǐn)慎，規(guī)劃時間較長。

自2018年陶衛(wèi)行業(yè)遭遇斷崖式下滑，自年底開始一直延續(xù)到如今的企業(yè)裁員大換血，降薪現(xiàn)象非常多；更有自媒體平臺2019年年底曝出隨著眾多小微企業(yè)的倒閉，幾百名品牌營銷老總失業(yè)待崗；今年，隨著疫情危機對行業(yè)的沖擊，還不知道有多少企業(yè)會因為頂不住而退出行業(yè)，陶衛(wèi)行業(yè)的就業(yè)環(huán)境更讓人堪憂。為此，眾多行業(yè)資深大咖對職場人士的建議是：以平常心做好本職工作，努力讓自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造價值，提升自身職場競爭力的同時，與企業(yè)共克時艱，謹(jǐn)慎跳槽。

03

認(rèn)清行業(yè)形勢，

逆勢而求只會讓自己痛苦

去年年底，陶瓷資訊發(fā)表的《曬曬“被創(chuàng)業(yè)”的70后陶瓷人》一文中，以犀利筆鋒將曾奮斗于陶瓷行業(yè)的70后高管投身創(chuàng)業(yè)大軍的心路刻寫的淋漓盡致。如同文中所言：在經(jīng)歷20年工業(yè)浪潮的沖擊后，我們看到高速增長背后的一地雞毛：經(jīng)濟緊縮，社會企穩(wěn)，外貿(mào)受困，國際關(guān)系緊張，未來一片茫然。舊的增長模式走到盡頭，新的發(fā)展方向還在摸索。

為此，面對著行業(yè)撲朔迷離的至暗時刻，高不成低不就成了最磨人的痛苦。雖然人往高處走，水往低處流是我們進(jìn)入社會的一慣認(rèn)知。但面對行業(yè)不好的大環(huán)境，但行好事，不問前程可能會讓我們的職場心態(tài)更平和，更快樂。

04

做好財務(wù)規(guī)劃，

在被離職后能游刃有余

垂直于陶衛(wèi)招聘領(lǐng)域的人通過統(tǒng)計指出，近年來，年薪在30—50萬元需求的求職者最多。而在陶衛(wèi)行業(yè)，年薪在這個區(qū)間的一般是企業(yè)營銷老總或者是市場部老總這兩個崗位，而這兩個崗位被行業(yè)公認(rèn)為最高危的職位，也是職場幸福感最差的兩個崗位。雖然一切如同這些職業(yè)經(jīng)理人有時說的：看錢的份兒上，忍忍吧！但目前在行業(yè)江河日下的大環(huán)境下，靠“熬”和“忍”并不能永遠(yuǎn)保住自己的工作。

與此同時，陶衛(wèi)行業(yè)眾多職業(yè)經(jīng)理人反應(yīng)生活壓力大，房貸，車貸，孩子要上貴族學(xué)校，興趣培養(yǎng)等等，樣樣都需要高薪來支撐，也有眾多職業(yè)經(jīng)理人為了所謂過上精英人群的精致生活，月月刷爆信用卡，財務(wù)赤字累累，這也是眾多職業(yè)經(jīng)理人必須追求高薪不得已的原因。為此，做好財務(wù)規(guī)劃，可能不會因一時猝不及防的被離職而弄得生活和選擇都很窘迫。

05

職場真正讓人記住的是快樂和成長

在2009年，陶瓷行業(yè)有一個新品牌以“打造行業(yè)最卓越的營銷團隊”集結(jié)了一支營銷戰(zhàn)斗力極強的營銷團隊，將一個新品牌在極短的時間內(nèi)推到頂峰。雖然當(dāng)時外界吐槽這家企業(yè)將女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)超人用。但當(dāng)采訪曾經(jīng)在這支團隊的眾多成員，他們都表示那是在整個行業(yè)的從業(yè)生涯中最值得回憶的時光，因為經(jīng)歷一個新品牌的開疆拓土，將眾多不可能變成可能讓他們看到的自己的成長。

職場真正讓人懷念的不是高薪，不是高位，而是成長帶來的喜悅。

瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面”。

職場如此，在行業(yè)不明朗的當(dāng)下，謹(jǐn)慎選擇，選擇自己熱愛的，熱愛自己選擇的。